10 règles d'or pour choisir son logiciel SIRH

Les 10 règles d’or pour choisir son SIRH

Aujourd’hui, toutes les PME ont besoin d’un SIRH pour accompagner leur système de paie. Pour économiser du temps sur les tâches administratives et gagner en qualité de service auprès de la direction, des managers et des collaborateurs.

Mais quel SIRH choisir pour votre PME ?

Au-delà des aspects visibles, à quels critères faut-il faire particulièrement attention ?

Découvrez votre SIRH hors paie en 10 critères cachés.

Pensez global !

De trop nombreuses entreprises choisissent un logiciel pour gérer un processus donné à un instant T. Ayez une vision globale ! Soyez ambitieux ! Reliez la gestion administrative avec le recrutement, la formation avec les entretiens … Gérez un maximum de processus RH et de données de vos collaborateurs dans un même espace et en même temps.

Commencez par le début

Annuaire d’entreprise avec photo, organigramme, gestion de toutes les données des collaborateurs, édition des contrats et suivi de carrière facilement exploitable, élaboration automatique du registre du personnel, reporting complet sur les effectifs. La base, dites-vous ? Vous croyez ? Ah bon, vous êtes déjà équipés alors ?

Article complémentaire : Pourquoi mettre en place un SIRH pour la gestion des RH ?

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